今年以来，为进一步激发干部干事创业热情，增强工作动力，织金县坚持严管厚爱相结合，出台了《织金县脱贫攻坚一线干部关怀激励办法（暂行）》，针对贫困乡镇挂职的干部，贫困村村干部和村第一书记、驻村干部，村级党委（党总支）所辖党支部书记，“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村任职计划”、“大学生志愿服务西部计划”基层服务项目人员等脱贫攻坚一线干部，从提拔任用、评先选优、招聘选聘、提高经济待遇、健全工作保障机制等方面作出明确规定，进一步强化正向激励，加大关心爱护力度，真正做到为干事创业干部鼓劲撑腰，为加快脱贫攻坚步伐注入强大动力。

树立一个导向，激发工作活力。树立在脱贫攻坚基层一线考察识别干部的鲜明导向，在提拔重用领导干部时，优先考虑有脱贫攻坚一线工作经历的优秀干部。一是提高政治待遇。每年从村第一书记和驻村干部中定向选拔一批乡镇领导班子成员。对驻村工作年度考核连续三年以上“优秀”的村第一书记和驻村干部，经县委组织部考察合格，可优先提拔担任上一级领导职务或转任同级重要岗位。同时，充分利用乡镇非领导职数，按照有关规定中明确的条件，适时将连续在乡镇工作满5年且表现优秀的班子成员或年轻干部提拔为主任科员或副主任科员，解决好相关待遇，调动工作积极性。针对村级干部，将村级党委（党总支）所辖党支部书记纳入后备干部进行重点培养，对特别优秀的村支“两委”主要负责人，经县委组织部考察合格，并报市委组织部批准后，可按程序提拔进入乡镇领导班子任职。二是提高优秀考核等次比例。有深度贫困村的乡镇（街道）公务员年度考核优秀比例提高到30%，事业人员年度考核优秀比例提高到25%。

落实政策激励，增强干部动力。大力激励表彰奖励脱贫攻中表现突出的个人和集体，进一步增强干部干事创业动力。一是落实表彰激励。根据公务员奖励有关规定，按照国家有关规定明确的条件、权限和程序对脱贫攻坚成绩突出的干部给予记功奖励。同时，提高脱贫攻坚一线干部在全县“优秀共产党员”“三八红旗手”等各类表彰奖励时的名额比例。二是落实招聘选聘政策激励，认真落实公开招聘面向基层倾斜政策，加大面向“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村任职计划”“大学生志愿服务西部计划”基层服务项目人员定向招聘事业单位工作人员力度。对有贫困村的乡镇（街道），每年拿出1个以上事业岗位，面向任期满一届仍在岗的贫困村村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任实行定向招聘。三是落实创业政策激励，鼓励县内事业单位在编干部职工、退休干部职工深入脱贫攻坚一线领办创办农业发展项目。对领办创办农业发展项目的在职人员，在协议期内编制、工资福利、社会保险不变，工龄连续计算。

彰显人文关怀，鼓励干事干劲。通过提高经济待遇、落实带薪休假、提供体检机会等举措，进一步彰显人文关怀，让基层干部安心扎根基层，无私奉献。一是提高经济待遇。认真贯彻执行机关事业单位工作人员乡镇工作补贴政策，确保贫困乡镇干部工资总额高于县级机关同职级干部20%。严格落实驻村干部生活补助、交通费用、购买人身意外保险、工资浮动机制等。二是彰显人文关怀。制定工作调动优惠政策，明确夫妻双方在贫困乡镇工作，其中一方是贫困乡镇领导班子成员，且其中一方连续在贫困乡镇工作5年以上的，根据干部本人意愿，在空编情况下，可将夫妻一方调入县直部门或县城周边乡镇（街道）工作。每年组织乡镇（街道）党政领导班子成员进行一次健康体检。三是建立谈心谈话机制。深入开展“书记面对面”活动，由县委书记、县长带头，县委常委示范，乡镇（街道）党政主要领导和县直部门党组（党委）书记共同参与，通过座谈交流、谈心谈话、在线问政、书记下访等方式，县乡村三级书记积极开展交心谈心，宣传党的大政方针、收集社情民意、帮助解决实际困难、了解脱贫攻坚一线干部思想工作生活情况，真正做到生活上关心，工作上支持。目前，各级党组织书记已召开“书记面对面”座谈会50余次，开展谈心谈话活动100余次，深入基层走访500余次。